矽肺職業(yè)病調(diào)換工作崗位后,工資福利怎么算

1、如果矽肺職業(yè)病鑒定級別較高[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]，除[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]了職業(yè)?。ü┵r償以外[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]，按工傷待遇；比如《工傷保險條例》[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、①保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；②一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險基金支付。分別為本人工資的27（24）個月、25（22）個月、23（20）個月和21（18）個月；③傷殘津貼：按月支付，分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。其津貼實(shí)際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

3、三級至四級工傷保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，傷殘津貼分別為工資的80%和75%。五級和六級工傷保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的按月發(fā)給傷殘津貼，分別為70%和60%。七級至十級工傷勞動合同到期終止或職工提出解除合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)。掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。

5、調(diào)離崗位之后，工資應(yīng)當(dāng)按照新你崗位實(shí)行同工同酬?！堵殬I(yè)病防治法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

6、職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴(yán)重影響呼吸功能的職業(yè)病的統(tǒng)稱。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。

7、首先申請職業(yè)病認(rèn)定。確認(rèn)工傷。根據(jù)《工傷保險條例》賠償。

職業(yè)禁忌換崗可以選擇嗎

噪聲職業(yè)禁忌證調(diào)崗可以向不超標(biāo)的崗位調(diào)。按照衛(wèi)健委的要求，一旦發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌必須依法換崗，否則依法對用人單位進(jìn)行行政處罰。某公司對于有噪聲禁忌證的員工，根據(jù)職業(yè)健康檢查的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。用人單位應(yīng)當(dāng)及時按規(guī)定調(diào)離原工作崗位。這種調(diào)崗是法定調(diào)崗，不論員工同意與否，都必須無條件落實(shí)。

如果臨時工工廠檢查出，得了職業(yè)禁忌癥，可以給臨時員工調(diào)換崗位，但工資不能降低。如不同意調(diào)崗，可以解除合同。

法律分析：按照安監(jiān)局的要求，一旦發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌必須依法換崗，否則依法對用人單位進(jìn)行行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

我國規(guī)定不得安排有職業(yè)禁忌的人員到相關(guān)的職業(yè)危害崗位上，崗中體檢發(fā)現(xiàn)異常的人員也必須及時調(diào)離職業(yè)危害崗位。

如果體檢結(jié)果有職業(yè)禁忌癥，公司就必須要給員工調(diào)換到?jīng)]有相關(guān)職業(yè)危害的崗位工作。職業(yè)禁忌癥就是還沒有發(fā)展到職業(yè)病的程度，同理職業(yè)病當(dāng)然也是需要調(diào)崗的。這個調(diào)崗工作是企業(yè)必須做的，而不是員工向企業(yè)提要求，如果企業(yè)不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門投訴舉報。

可以的。公司員工體檢出有職業(yè)禁忌，但沒有檢查出有職業(yè)病癥狀，按照職業(yè)病防治法規(guī)定應(yīng)換崗，調(diào)崗，但基于該員工工作表現(xiàn)突出，且個人意愿繼續(xù)從事該行業(yè)，現(xiàn)公司與該員工簽訂職業(yè)病免責(zé)協(xié)議。

如果僅僅是職業(yè)禁忌證換崗，按新崗位工資待遇；如果矽肺職業(yè)病鑒定級別較高，除了職業(yè)?。ü┵r償以外，按工傷待遇；比如《工傷保險條例》：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職業(yè)病不合格

職業(yè)病體檢不合格處理視以下情況：發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，按以下方式處理：用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

法律主觀：要看是什么情況不合格，如果是 職業(yè)病 ，是可以申請 工傷認(rèn)定 的，如果不是則不行。如果是職業(yè)病，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

尋求醫(yī)生的建議：當(dāng)員工的職業(yè)病體檢結(jié)果不合格時，應(yīng)該盡快尋求醫(yī)生的建議，了解自己的健康狀況和需要采取的措施。醫(yī)生會根據(jù)員工的不合格原因，為其制定相應(yīng)的治療方案和預(yù)防措施。采取有效措施：根據(jù)醫(yī)生的建議，員工需要采取有效的措施，如加強(qiáng)個人防護(hù)措施、改善工作環(huán)境、調(diào)整工作方式等。

法律分析：對于體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第八條 工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

職業(yè)病體檢不合格可以申請工傷賠償。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

我患職業(yè)病,單位不換崗違法嗎?

1、這個調(diào)崗工作是企業(yè)必須做的，而不是員工向企業(yè)提要求，如果企業(yè)不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門投訴舉報。向當(dāng)?shù)卣对V、舉報企業(yè)的不安全行為是我國安全生產(chǎn)法賦予每一個員工的權(quán)利。

2、如果有上述2項(xiàng)，不是換崗不換崗的要求了，而是要申請職業(yè)病鑒定、工傷保險賠償，至于工作，按《工傷保險條例》相關(guān)條款執(zhí)行，級別高的話離崗都行。

3、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十九條 ...職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、單位沒有換崗責(zé)任。若遇工作不適應(yīng)，可去職業(yè)病醫(yī)院，診斷是否職業(yè)病。當(dāng)然，單位為員工換崗也是可行的。

5、您好！您所在單位的做法是對的。我國《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六中有說明： 對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。我國規(guī)定不得安排有職業(yè)禁忌的人員到相關(guān)的職業(yè)危害崗位上，崗中體檢發(fā)現(xiàn)異常的人員也必須及時調(diào)離職業(yè)危害崗位。

6、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

保障性原則：調(diào)崗后，員工的工資待遇、福利保障等不應(yīng)低于原崗位水平，以保障其基本生活需求。協(xié)商性原則：調(diào)崗方案應(yīng)與員工進(jìn)行充分協(xié)商，尊重員工的意愿和選擇，確保雙方達(dá)成一致。員工權(quán)益保障 在工傷調(diào)崗過程中，員工享有以下權(quán)益：知情權(quán)：員工有權(quán)了解工傷認(rèn)定結(jié)果、調(diào)崗方案及新崗位的相關(guān)信息。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。 工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認(rèn)，就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。

如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。

依約調(diào)崗遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，具體規(guī)定在《勞動法》第17條和《勞動合同法》第35條。依法調(diào)崗則在《勞動法》第26條和《勞動合同法》第40條中有所體現(xiàn)。這意味著，在勞動者不能勝任工作或因病、非工傷無法從事原工作的情況下，用人單位可以不經(jīng)協(xié)商直接調(diào)整崗位。

停工留薪期滿后，如果職工需要繼續(xù)治療或康復(fù)，且不能從事原工作，單位可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗。此時，如果新崗位與原崗位的工作性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、技能要求等存在差異，單位可以相應(yīng)地調(diào)整職工的工資待遇。但需要注意的是，這種調(diào)整應(yīng)當(dāng)合理、合法，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

這種情況法律沒有詳細(xì)規(guī)定。調(diào)崗或者被降級降工資，都不算違法。對于工傷者來說，如果能換個輕松點(diǎn)的崗位應(yīng)該是比較理想的，身體健康最重要，工資方面就不要太計(jì)較了，如果不滿意可以辭職，辭職以后還有補(bǔ)助金。

勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

我患職業(yè)病,公司調(diào)崗降薪了,公司說崗位不一樣工資就應(yīng)不一樣對嗎...

國有國法[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]，廠有廠規(guī)。[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]你患職業(yè)病[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]，公司給你調(diào)整崗位[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]，崗位不同[strong]職業(yè)病換崗政策[/strong]，工資就不一樣，也就是說公司給你一個無關(guān)緊要的崗位，漲工資除非普調(diào)，否則你很難漲工資。你應(yīng)該擺正心態(tài)，好好工作，公司會酌情考慮你的工作和生活狀況。

法律主觀：一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。 勞動者在 病假 期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更 勞動合同 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

員工無法勝任崗位，調(diào)崗降薪合法，但是應(yīng)當(dāng)給予勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào)離崗位之后，工資應(yīng)當(dāng)按照新你崗位實(shí)行同工同酬。《職業(yè)病防治法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

因此，用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動者協(xié)商一致，否則就屬于違法。 同時，勞動者能否依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出被迫離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作崗位和工資報酬等都屬于勞動條件。 如果用人單位采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職的，屬于擅自改變勞動合同約定的勞動條件。