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首先,員工職業(yè)體檢結(jié)果是在90天內(nèi)做的,那么在員工離職時可以不用再次進(jìn)行離職體檢。 而且職業(yè)病體檢是需要由專業(yè)資質(zhì)醫(yī)院進(jìn)行的,會按照實際情況進(jìn)行,并不會因為員工不配合而改變體檢結(jié)果,這個可以放心。
如果員工本人自行去體檢的結(jié)果依然有效,如果單位存在異議是可以提出再次體檢的,不過再次體檢費用由單位承擔(dān)。 關(guān)于用人單位離職體檢 只要是簽訂了正式用工合同,且崗位是涉及職業(yè)危害因素的,企業(yè)都必須對員工安排離職體檢,在沒有完成體檢之前,不得辦理離職手續(xù)。而且費用全部由用工單位負(fù)責(zé)。這是國家《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中明確規(guī)定的。
在用工合同上,必須注明離職體檢的條款,這就已經(jīng)是告知員工,其擁有這樣的權(quán)益。但是如果員工不告而別,用人單位無法聯(lián)系上的,單位不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但是同樣,不得辦理該員工的離職手續(xù),只能是在人事檔案中記錄說明此情況。
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