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勞務(wù)派遣工在轉(zhuǎn)正式工后兩個(gè)月有職業(yè)病了要找勞務(wù)派遣公司嗎

1、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式工后兩個(gè)月有職業(yè)病應(yīng)該先找工作的單位。

一是未轉(zhuǎn)正前在該單位工作，有職業(yè)病與單位有因果關(guān)系。

二是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，該單位就應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療。

三是職業(yè)病國(guó)家有規(guī)定，工作單位必須給予負(fù)責(zé)醫(yī)療。

四是在有難處事，可以求助派遣公司幫助。2、綜上所述，就是““轉(zhuǎn)正后有職業(yè)病”應(yīng)該找工作單位。

需要。
1.因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，從事勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者患職業(yè)病，與其工作有關(guān)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
2.而勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)者與用人單位之間的橋梁，因此在勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式工之后，如果患上職業(yè)病需要治療，可以向原來(lái)的勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)工傷賠償和治療費(fèi)。
延伸內(nèi)容：同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于某些勞務(wù)派遣公司的不良經(jīng)營(yíng)行為，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)拒絕承擔(dān)責(zé)任的情況。
因此，勞務(wù)派遣工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同中關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定，并在需要的時(shí)候及時(shí)采取合法措施維護(hù)自己的權(quán)益。

需要找勞務(wù)派遣公司進(jìn)行處理。
因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽或者被解除的，對(duì)于被派遣勞動(dòng)者在派遣期間患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)治療費(fèi)用并且支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
因此，勞務(wù)派遣工在轉(zhuǎn)正式工后患職業(yè)病需要及時(shí)向勞務(wù)派遣公司提出訴求。
同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)期間患上職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》為工傷進(jìn)行認(rèn)定，并申請(qǐng)勞動(dòng)保障補(bǔ)償。

需要找勞務(wù)派遣公司。
1. 是因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)病的認(rèn)定周期為發(fā)現(xiàn)之日起兩年內(nèi)，而派遣期間被認(rèn)定為職業(yè)病的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。
2. 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，在派遣期間發(fā)生的工傷、職業(yè)病等應(yīng)急事件，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣從業(yè)人員提供必要的緊急救助和處置。
因此，轉(zhuǎn)正之后如果出現(xiàn)職業(yè)病，仍然需要聯(lián)系勞務(wù)派遣公司。

有必要找勞務(wù)派遣公司。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其勞務(wù)派遣工作崗位所需的職業(yè)危害防護(hù)措施和培訓(xùn)進(jìn)行必要的安排，同時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并提供必要的職業(yè)健康保護(hù)和相關(guān)補(bǔ)償。
如果勞務(wù)派遣工在轉(zhuǎn)正式工后發(fā)現(xiàn)自己有職業(yè)病了，有必要找勞務(wù)派遣公司了解自己在勞務(wù)派遣期間是否受到了職業(yè)危害，以及可能有的職業(yè)健康保護(hù)和相關(guān)補(bǔ)償。
此外，在轉(zhuǎn)正式工之前，勞務(wù)派遣工還應(yīng)當(dāng)注意自身的職業(yè)健康保護(hù)工作，如正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品，掌握自身的職業(yè)危害防范知識(shí)等。

需要找勞務(wù)派遣公司因?yàn)閯趧?wù)派遣公司在派遣員工之前應(yīng)該已經(jīng)對(duì)員工進(jìn)行了身體檢查和評(píng)估，如果員工在工作中患上了職業(yè)病，那么很可能是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境或工作任務(wù)引起的。
所以在轉(zhuǎn)正后兩個(gè)月患職業(yè)病的情況下，需要找勞務(wù)派遣公司了解相關(guān)責(zé)任和賠償，以獲得合理的補(bǔ)償。
此外，雖然《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣員工和正式工的權(quán)益有一定保障，但在實(shí)際操作中，由于法律法規(guī)實(shí)施缺乏監(jiān)督和力量等因素，勞務(wù)派遣工的權(quán)益往往受到侵害。
因此，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，應(yīng)注意其資質(zhì)和信譽(yù)，避免遭受不必要的損失。

可以

由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系(借調(diào)關(guān)系),所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故,被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任？