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中暑的工傷級(jí)別是根據(jù)中暑后的傷情嚴(yán)重程度來確定的，具體的級(jí)別劃分可能因不同地區(qū)和國(guó)家的法律法規(guī)而有所不同。一般來說，中暑可以被認(rèn)定為工傷，但具體的級(jí)別需要根據(jù)以下因素來評(píng)估：
中暑的癥狀和嚴(yán)重程度：包括體溫升高程度、中暑的時(shí)間和持續(xù)時(shí)間、是否出現(xiàn)暈厥、抽搐等癥狀；
對(duì)工作能力和生活造成的影響：中暑后是否需要長(zhǎng)期治療、休養(yǎng)以及對(duì)工作能力的影響程度；
工作環(huán)境和工作過程：包括工作場(chǎng)所的溫度、濕度、工作強(qiáng)度等因素；
是否存在預(yù)防和救治措施：雇主是否提供了中暑預(yù)防和救治的措施，員工是否按照規(guī)定使用了相關(guān)設(shè)備和防護(hù)措施。
中暑工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘的，公司不可以辭退勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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