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如果員工工作崗位環(huán)境存在著噪音比較大的現(xiàn)象，員工的聽(tīng)力肯定會(huì)受到影響，如果是這樣的話，員工應(yīng)該向用人單位申請(qǐng)到有職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)資質(zhì)的單位去做職業(yè)病鑒定，如果鑒定員工患有職業(yè)性耳聾的，就可以確定員工屬于職業(yè)病，公司就應(yīng)該按工傷來(lái)辦理。
不算。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)（GBZ188）太坑爹，如果你高頻聽(tīng)力損失較大的話，繼續(xù)在原噪聲崗位，屬于在崗期間職業(yè)健康檢查，是不屬于噪聲禁忌癥的。但是一旦你換了單位，屬于上崗前職業(yè)健康檢查，就是噪聲禁忌癥，不能上崗了。不知道你能不能理解這個(gè)意思，就是這么規(guī)定。
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